Здесь происходит объединение различных специализированных действий на разных уровнях и направлениях управления в единый управленческий процесс.
Это значит, что как только мы создаем разобщенные малые группы по принципу сотников или десятников либо по поведенческому признаку, либо по отраслевому различию, сначала мы за ними закрепляемся так сказать «бросаем якорь» в определенной целевой аудитории после чего логично будет начать объединять все в одно целое и ставить общую задачу такой мини «корневой смысл нации»
По типу лозунга
"Мы такие разные, врачи, военные, бизнес персонал, в чем-то мы можем не сходиться во мнение, в чем то даже конфликтовать,
но сейчас перед нами общий враг, сильный враг, из-за которого все могут пострадать,
пострадаем мы лично, наши семьи и дети,
наш образ жизни, право выбора и свободных действий,
и только вместе,
только сообща мы сможем победить врага!!!"
После чего необходимо провести общее собрание и начать интегрировать всю систему
поставить конкретные задачи, провести рекогносцировку на местности, согласовать время и место старта действия, обозначить точки отсчета и контроля
И начать действовать по двум фронтам принятия решения
1)Системное действие
В данном варианте решения принимаются на основании заранее разработанного плана который включает в себя
- изучение целевой аудитории (желательно с глубинным психологическим анализом и правильно понятым психотипом аудитории целевой, контактной и побочной)
- разработку функциональных вопросов
- разработку вариантов решения вопросов
2)пост системное. Этот вариант можно просто назвать разведка боем, это так сказать тактические корректировки действий.
Но вернемся к интеграции управления
Пример:
Мы имеем небольшую группку людей которые работают с целевым сегментом врачей, они хорошо осведомлены о проблемах аудитории и смогут дать четкие функциональные вопросы и дать данные для разработки прогнозов о расширении численность контактной аудитории
в ресурсах есть один авторитетный в врач у которого проблема схожая с другими аудиториями, это проблема грязной территории около дома,
как вариант можем развить аудиторию с просоциальным мотивом – волонтеры познакомить их с врачом устроить такой мини форум с обсуждением проблем района или города и срочной необходимостью действий,
Вариант форума нужно строить по простым психологическим схемам
- испугать проблемой
- ошарашить перспективой
- дать простое и действенное решение
После форума нужно продумать, как сделать схему по уборке действенной
Значит, берем врача и ставим лидером – мотивируем властью по типу только возглавь и начни а дальше все будет работать
Молодёжь мотивируем кучей вариантов выгод;
Это и личное знакомство с таким авторитетным человеком, плюс возможность доступа к нему и причастности с ним к общему делу, и после дела возможностью к нему по товарищески обратиться с просьбой о помощи,
Если врач не нужен именно сейчас аудитории то они могут помочь другому своему близкому человеку и добиться его уважения за счет того какие у вас полезные знакомства
Таким образом, интеграции управления в общих целях мы сможем за счет решения одной общей проблемы мобилизовать две аудитории и расширить численность побочной, а затем и целевой аудитории «Ведь кто-то это все увидит» и он одобрит, а вполне может быть захочет присоединиться!
Данный пример довольно простой и грубоват, я все описал довольно просто и поверхностно на самом деле необходимо довольно четко разработать системы мотивов выбрать лидеров, почитателей и подражателей и главное не забыть о неких критиках.
Простые рекомендации;
Возьмите пару целевых аудиторий изучите их и выявите общие проблемы,
Затем разработайте рабочий вариант интеграции управления, структурируйте систему
По принципу
Авторитетный лидер
Почитатели
Подражатели
Сразу подумайте, как бороться с критикующими и максимально быстро их нейтрализовать
И действуйте !
